在工厂手指尖骨折，若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的具体情形
工作时间与工作场所内因工作原因受伤
- 典型场景：在工厂流水线上工作时，因机器故障或操作不当导致手指尖被夹骨折；在搬运重物过程中，手指尖被重物砸伤骨折等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤
- 典型场景：上班前在车间做设备调试准备工作时，手指尖不慎受伤骨折；下班后在清理工作场地或整理工具时，手指尖被绊倒或碰撞受伤骨折等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
其他可能情形
- 虽然手指尖骨折通常不直接涉及履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或上下班途中发生交通事故受伤等情形，但若你的情况符合这些特殊规定，也应认定为工伤。例如，若你在执行安保任务过程中与不法分子搏斗导致手指尖骨折，或长期从事化工行业接触腐蚀性化学物质导致手指尖骨骼损害骨折且经诊断为职业病等。
二、不得认定工伤的情形
同时，需要注意的是，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。如果你的手指尖骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
- 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门受理与调查核实：收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
四、工伤保险待遇
若最终被认定为工伤，职工可依法享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用报销：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
建议：若你在工厂手指尖骨折，且符合工伤认定条件，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并按照上述流程准备相关材料。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。