购买社保的基数标准通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 社保基数计算依据：

   • 社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。
   • 根据相关规定，社保基数通常按照职工上一年度月平均工资来确定，这个“月平均工资”指的是应发工资，而非实发工资。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是职工在提供正常劳动情况下，单位应支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资则是职工实际到手的工资，它是在应发工资的基础上扣除了个人应缴纳的社保费、公积金、个人所得税等费用后的金额。

3. 为何以应发工资为基数：

   • 应发工资更全面地反映了职工的收入水平，包括各种形式的劳动报酬。
   • 以应发工资为基数计算社保，能够确保社保缴费的公平性和合理性，避免因个人缴费差异导致的社保待遇不公。

综上所述，购买社保的基数标准通常是应发工资。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。