买断工资一般指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义
应发工资：也称为税前工资，是员工在正常工作时间内应获得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但尚未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
实发工资：也称为税后工资，是员工实际到手的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的余额。
二、买断工资的含义及计算
买断工资的含义：买断工资通常指的是企业与员工协商一致，以一次性支付的方式买断员工在企业的工龄或工作年限，从而解除劳动关系。这种支付方式下，买断工资的计算一般基于员工的应发工资。
买断工资的计算：买断工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平、企业规定以及双方协商的结果来确定。在计算时，一般会以员工的应发工资为基数，乘以相应的工龄系数或买断比例，从而得出买断工资的总额。
三、买断工资为何是应发工资
法律合规性：从法律角度来看，买断工资作为解除劳动关系的一种经济补偿方式，其计算应当遵循相关法律法规的规定。在大多数情况下，法律法规并未明确规定买断工资必须基于实发工资计算，而是更倾向于保护员工的合法权益，确保员工在解除劳动关系后能够获得合理的经济补偿。因此，以应发工资为基数计算买断工资更符合法律合规性的要求。
公平合理性：应发工资反映了员工在正常工作时间内应获得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。以应发工资为基数计算买断工资，能够更全面地反映员工在企业的工作贡献和价值，从而确保买断工资的公平合理性。
实际操作便利性：在实际操作中，应发工资的数据通常更容易获取和计算。企业可以根据员工的工资单或工资记录，直接确定应发工资的数额，并以此为基础进行买断工资的计算。相比之下，实发工资由于已经扣除了个人所得税、社会保险费等费用，其计算过程相对复杂，且可能因个人情况的不同而有所差异。因此，以应发工资为基数计算买断工资更具有实际操作便利性。
四、特殊情况下的考虑
虽然买断工资一般指的是应发工资，但在某些特殊情况下，如双方协商一致或企业规定有特别说明时，买断工资的计算也可能基于实发工资或其他标准。然而，这种情况相对较少见，且需要双方明确约定并遵守相关法律法规的规定。
建议：如果您在买断工资方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。