标准工资、应发工资与实发工资是三个在薪酬管理中经常涉及但各有其独特含义的概念。针对您的问题，以下是对这三个概念的详细解释以及它们之间的关系：
一、标准工资
标准工资，也称为基本工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动所应得的劳动报酬。它不包含加班工资、奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的工资。标准工资是计算加班工资、假期工资以及其他特殊情况下（如病、伤、产假）工资支付标准的基础，对于保障劳动者基本权益具有重要意义。
二、应发工资
应发工资，又称税前工资或应得工资，是指用人单位按照劳动合同约定或国家规定应当向劳动者支付的全部劳动报酬。这个数额包含了标准工资以及奖金、津贴、加班工资等其他收入项目。简而言之，应发工资是标准工资与其他收入的总和。它是计算个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等费用的基础。
三、实发工资
实发工资则是指劳动者实际拿到手的工资数额。它是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法扣除的费用后的金额。实发工资是劳动者真正能够支配的收入。
四、标准工资与应发工资、实发工资的关系
标准工资与应发工资的关系：应发工资是标准工资与其他收入（如加班工资、奖金等）的总和。标准工资是应发工资的组成部分之一。
标准工资与实发工资的关系：实发工资是在应发工资的基础上扣除各项费用后的结果。因此，实发工资的数额通常小于应发工资，而标准工资则是计算应发工资和实发工资的基础。
综上所述，标准工资既不是应发工资也不是实发工资，而是它们之间的一个基础概念。应发工资是包含了标准工资和其他收入的总和，而实发工资则是应发工资扣除各项费用后的实际到手数额。在处理与工资相关的法律问题时，必须准确区分并理解这些概念的含义及相互关系，以确保劳动者的权益得到保护，同时确保企业合规运营。