您好，关于您提出的“劳动法最低工资标准是应发还是实发”的问题，这里给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，明确结论：劳动法规定的最低工资标准是指应发工资，而非实发工资。

接下来，我们详细解释这一概念：

1. 应发工资与实发工资的定义及区别：

   • 应发工资：是劳动者在提供了正常劳动后，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是未扣除任何费用之前的工资总额。
   • 实发工资：则是劳动者实际拿到手的工资，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法扣除的费用。

2. 最低工资标准的法律依据及含义：

   • 根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准明确是基于应发工资来设定的，未包含任何扣除项目。
   • 同时，该规定还明确指出，在剔除某些特定项目（如延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴等）后，用人单位支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。

3. 最低工资标准的确定因素及其意义：

   • 最低工资标准的确定通常考虑当地的经济发展水平、物价水平、就业状况以及劳动者的基本生活需要等因素。
   • 其目的在于保障劳动者的基本生活，确保他们能够获得维持其基本生活的收入，同时也是衡量一个地区经济发展水平和社会进步程度的重要标志之一。

最后，实际应用中的指导意义：

• 对于劳动者而言，了解最低工资标准有助于维护自身权益，确保自己的劳动所得不低于法律规定的最低标准。
• 对于用人单位来说，遵守最低工资标准是其法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要基础。

综上所述，最低工资标准是基于应发工资来设定的，它保障了劳动者在提供正常劳动情况下的最低收入，是维护劳动者权益、促进社会和谐发展的重要制度。希望这个解答能够对您有所帮助。