最低工资标准指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、最低工资标准的定义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准确保了劳动者在提供正常劳动时，能够获得不低于当地最低工资标准的工资报酬。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资：是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。这一金额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且不得低于当地的最低工资标准。应发工资是劳动者应得的全部工资收入，未扣除任何税费或费用。
实发工资：则是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。这些扣除通常包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的个人缴纳部分、个人所得税等。因此，实发工资是劳动者实际到手的工资收入，通常低于应发工资。
三、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《最低工资规定》第三条也明确指出：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”这些条款均明确了最低工资标准是指应发工资。
四、总结
综上所述，最低工资标准指的是应发工资，即劳动者在提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。实发工资则是在扣除相关税费和费用后，劳动者实际到手的工资收入。因此，在理解和应用最低工资标准时，应明确其指的是应发工资而非实发工资。