劳动法规定的最低保证工资是指应发工资。下面是对这一结论的详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。这一金额不得低于当地的最低工资标准。
   • 实发工资：是在做了合理的扣除后（如五险一金、个人所得税等），实际上发到劳动者手里的工资。

2. 最低工资标准的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
   • 《最低工资规定》第三条也明确指出：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”

3. 最低工资标准的实际应用：

   • 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者。
   • 最低工资标准不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
   • 用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资可能低于当地月最低工资标准，但这并不意味着违反了最低工资标准的规定，因为最低工资标准是指应发工资。

综上所述，劳动法规定的最低保证工资是指应发工资，而不是实发工资。如果劳动者发现自己的应发工资低于当地最低工资标准，可以向用人单位提出质疑或向劳动监察部门投诉。