最低工资标准是指应发工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 实发工资：是在做了合理的扣除后（如社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等），实际上发到劳动者手里的工资。实发工资可能因这些扣除而低于当地最低工资标准，但这并不违反最低工资标准的规定。

2. 最低工资标准的适用：

   • 最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
   • 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。

3. 最低工资标准与社保的关系：

   • 最低工资标准包含了个人缴交的社会保险费用在内。因为社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。在确定和调整月最低工资标准时，会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《最低工资规定》，最低工资标准是应发工资，且应发工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。在理解这一概念时，需要注意应发工资与实发工资的区别，以及最低工资标准的适用范围和与社保的关系。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。