劳动法中的最低工资标准指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：也称为税前工资，是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应获得的全部劳动报酬。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分，是计算劳动者应得收入的基础。

2. 实发工资：也称为税后工资，是劳动者实际收到的工资数额。它是在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后的剩余部分。

二、最低工资标准的含义

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们获得与其劳动价值相匹配的报酬。

三、最低工资标准为何是应发工资

1. 保障劳动者权益：将最低工资标准设定为应发工资，可以确保劳动者在扣除各项费用前，至少能够获得一定数额的劳动报酬，从而保障其基本生活需求。

2. 统一计算标准：应发工资作为计算劳动者应得收入的基础，具有统一性和可比性。如果以实发工资作为最低工资标准，由于不同劳动者的社会保险费、住房公积金等扣除项目不同，会导致最低工资标准的实际执行出现混乱。

3. 符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这里的“最低劳动报酬”显然是指应发工资。

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位应遵守最低工资标准：用人单位在支付劳动者工资时，应确保应发工资不低于当地最低工资标准。如果低于这一标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳动者应了解自己的权益：劳动者应了解自己的应发工资和实发工资构成，以及当地最低工资标准的具体数额。如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

3. 最低工资标准的调整：最低工资标准会根据当地经济发展水平、物价水平等因素进行调整。劳动者和用人单位都应关注当地最低工资标准的最新动态，以确保自己的权益得到保障。

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