劳动法规定的支付的不低于最低工资标准是指应发工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了劳动者应得的全部收入，未做任何扣除。
   • 实发工资：是在做了合理的扣除后（如社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等），实际上发到劳动者手里的工资。

2. 最低工资标准的含义：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 这个标准通常是应发工资的标准，即包含个人承担的社保、公积金部分在内的工资总额。

3. 法律依据与解释：

   • 根据相关法律法规，应发工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本权益，确保他们能够获得至少的劳动报酬。
   • 实发工资可能会因为各种合理的扣除而低于最低工资标准，但这并不违反最低工资标准的规定，因为最低工资标准是针对应发工资而言的。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些地区，可能会有特定的规定或解释，但通常情况下，最低工资标准都是指应发工资。
   • 如果用人单位在支付工资时违反了最低工资标准的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动法规定的支付的不低于最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。如果劳动者在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。