辞工后是否可以让老板补交社保，这个问题需要根据具体情况来分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果在职期间，用人单位未按照法律规定为你缴纳社保，那么在离职后，你有权要求原单位进行补缴。

然而，具体能否成功要求原单位补缴社保，还需要考虑以下几个因素：

1. 离职时间：如果你已经离职一段时间，并且原单位已经按照法律规定为你办理了社保暂停缴纳手续，那么再要求原单位补缴可能会比较困难。因为按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 社保缴纳情况：如果原单位在你离职前已经为你缴纳了社保，只是某些月份或某项保险未缴纳，那么你可以要求原单位针对这些未缴纳的部分进行补缴。

3. 法律依据：在要求原单位补缴社保时，你需要提供充分的法律依据和证据。例如，你可以查阅《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，了解用人单位的社保缴纳义务和劳动者的权益。同时，你还需要提供能够证明原单位未按规定为你缴纳社保的证据，如社保缴纳记录、劳动合同等。

如果你确定原单位存在未按规定为你缴纳社保的情况，并且你有充分的法律依据和证据，那么你可以通过以下途径来要求原单位进行补缴：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们为你补缴社保。在协商过程中，你可以明确表达你的诉求和依据，并尽量保持冷静和理智。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要准备好充分的证据和材料，并咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。

总之，辞工后是否可以让老板补交社保需要根据具体情况来分析。如果你确定原单位存在未按规定为你缴纳社保的情况，并且你有充分的法律依据和证据，那么你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。