请事假期间，五险一金不可以不交。以下是具体分析：

1. 五险一金的缴纳规定：

   • 五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是基于劳动关系存在的，与员工的出勤情况无直接关系。
   • 根据相关法律法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，不因员工请事假而免除。

2. 事假对五险一金缴纳的影响：

   • 员工请事假期间，虽然未提供实际劳动，但劳动关系仍然存在，因此用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳五险一金。
   • 如果用人单位因员工请事假而停止缴纳五险一金，将违反相关法律法规，可能面临法律制裁和员工的维权诉讼。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工与用人单位协商一致，在请事假期间暂停五险一金的缴纳，但这需要双方明确约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果员工请事假时间过长，导致用人单位无法承担五险一金的缴纳费用，用人单位可以与员工协商解除劳动关系或采取其他合法措施，但这并不意味着用人单位可以单方面停止缴纳五险一金。

综上所述，请事假期间，五险一金不可以不交。如果用人单位存在不缴或少缴五险一金的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。