灵活就业和社保合并后，退休工资确实有可能会高一点，但具体高多少取决于多种因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、灵活就业与社保合并的影响
灵活就业者通常以个人身份参加社会保险，包括养老保险和医疗保险等。当灵活就业者与社保合并后，其缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素都将对退休工资产生影响。
缴费年限：合并前后的缴费年限可以累计计算，这意味着灵活就业者在企业工作期间和灵活就业期间的缴费年限都可以计入总缴费年限，从而增加退休工资的计算年限。
缴费基数：灵活就业者可以在规定的缴费基数上下限范围内自主选择。合并后，如果灵活就业者选择了较高的缴费基数，那么其“本人指数化月平均缴费工资”也会相应提高，进而增加基础养老金的数额。
个人账户储存额：灵活就业者缴纳的养老保险费中，有一部分会进入个人账户。合并后，个人账户的储存额将根据个人缴费情况而增加，这也会直接影响个人账户养老金的数额。
二、退休工资的计算方式
退休工资主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成（对于具有视同缴费年限的人员，还有过渡性养老金）。
基础养老金：基础养老金的数额与全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限密切相关。合并后，如果灵活就业者的这些参数有所增加，那么基础养老金的数额也会相应提高。
个人账户养老金：个人账户养老金的数额取决于个人账户储存额和计发月数。合并后，个人账户储存额的增加将直接提高个人账户养老金的数额。
三、实际案例说明
以北京王先生为例，他在单位缴满13年社保后转成自由职业续缴7年，退休金直接突破4300元/月。这主要是因为他在企业工作期间和灵活就业期间的缴费年限得到了累计计算，同时他选择了较高的缴费基数，使得个人账户储存额得到了较快的增长。
四、注意事项与建议
经济承受能力：灵活就业者在选择缴费基数和缴费年限时，应根据自身经济状况进行合理规划，确保能够持续缴纳社保费用。
政策变化：社保政策可能会随时间和经济形势进行调整。灵活就业者应密切关注政策变化，及时调整自己的缴费计划以享受最大的政策红利。
综上所述，灵活就业和社保合并后，退休工资确实有可能会高一点。但具体高多少取决于个人的缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素。因此，灵活就业者在规划自己的养老保障时，应综合考虑各种因素并做出合理选择。