关于灵活就业和企业职工哪个退休工资高的问题，并非一成不变，而是受到多种因素的综合影响。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：灵活就业与企业职工退休工资的高低并非绝对，取决于缴费基数、缴费年限、补充养老保险（如企业年金）、政策倾斜以及个人账户积累等多个因素。因此，无法简单判断哪个更高。

一、影响因素分析

1. 缴费基数

   • 企业职工：通常按照实际工资确定社保缴费基数，工资水平较高则缴费基数也相应提高，有利于提升养老金待遇。
   • 灵活就业人员：可在规定缴费档次中自行选择，经济条件有限的灵活就业人员可能选择较低档次以减轻经济压力，但经济条件好的也可选择高档次缴费。

2. 缴费年限

   • 企业职工：一般拥有较为稳定的就业和缴费记录，缴费年限相对较长，有助于增加养老金数额。
   • 灵活就业人员：工作可能不稳定，导致社保缴费出现中断，影响实际缴费年限。但若能持续稳定缴纳且年限较长，养老金也可能达到较高水平。

3. 补充养老保险

   • 企业职工：部分企业会设立企业年金等补充养老保险制度，为职工提供额外的养老收入。
   • 灵活就业人员：通常没有此类补充养老保障，退休后收入来源相对单一。

4. 政策倾斜

   • 部分地区对灵活就业人员有政策倾斜或优惠，如在养老金调整时给予适当照顾，可能使灵活就业人员的退休金相对较高。

5. 个人账户积累

   • 无论是企业职工还是灵活就业人员，个人账户的积累都是影响退休金高低的重要因素。缴费基数越高、缴费年限越长，个人账户积累就越多，退休金也就越高。

二、针对性分析与建议

• 对于企业职工而言，应充分利用企业提供的养老保险制度和企业年金等补充养老保障，同时关注个人缴费基数和缴费年限，确保退休后获得较高的养老金待遇。
• 对于灵活就业人员而言，应根据自身经济能力和实际情况选择合适的缴费档次和缴费年限，并关注当地是否有针对灵活就业人员的政策倾斜或优惠。同时，尽量保持连续缴费，提高缴费基数，以增加个人账户积累，从而提高退休后领取的养老金数额。

综上所述，灵活就业和企业职工的退休工资高低受多种因素影响，无法简单判断哪个更高。无论是企业职工还是灵活就业人员，都应根据自身情况合理规划养老保险方案，以确保退休后的经济保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。