关于灵活就业人员挂靠公司自己交社保退休后待遇的区别，主要可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
灵活就业人员挂靠公司自己交社保与以灵活就业人员身份直接交社保，在退休后的待遇上可能存在差异，具体差异取决于缴费基数、缴费年限、缴费比例以及当地政策等因素。
具体分析
缴费基数与比例：
- 挂靠公司：通常按照公司员工的标准缴纳社保，缴费基数和比例可能与公司其他员工相同或相近，这可能会影响到退休后的养老金待遇。
- 灵活就业人员：根据个人收入情况自行选择缴费基数和比例，通常有一定的灵活性。
缴费年限：
- 无论挂靠公司还是作为灵活就业人员，缴费年限都是影响退休后待遇的重要因素。缴费年限越长，退休后领取的养老金通常越多。
政策差异：
- 不同地区对于灵活就业人员和挂靠公司缴纳社保的政策可能存在差异，包括缴费标准、补贴政策、退休条件等。这些政策差异会直接影响到退休后的待遇。
其他因素：
- 除了上述因素外，退休后的待遇还可能受到个人账户储存额、当地社会平均工资水平、个人缴费年限等因素的影响。
特别注意
- 挂靠公司缴纳社保可能涉及一些法律风险，如虚构劳动关系、社保欺诈等。因此，在选择挂靠公司时，务必谨慎考虑，并确保符合相关法律法规的规定。
- 灵活就业人员应密切关注当地社保政策的变化，及时了解并调整自己的缴费策略，以确保退休后的待遇最大化。
建议
- 如果你对具体政策或待遇有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。
- 在选择社保缴纳方式时，应综合考虑个人经济状况、未来退休规划以及当地政策等因素，做出最适合自己的选择。