灵活就业人员社保与公司社保之间确实存在一些显著的区别，这些区别主要体现在缴费强制性、参加的险种、缴费主体与比例以及养老保险费计入统筹账户的比例上。下面我将为您详细阐述这些差异：

1. 缴费强制性：

   • 公司社保对于企业员工来说是强制性的，即企业必须为员工缴纳社保。
   • 灵活就业人员社保则是自愿参加的，个人可以根据自己的需求和实际情况选择是否缴纳。

2. 参加的险种：

   • 公司员工社保需要缴纳“五险”，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
   • 灵活就业人员社保则只能缴纳“两险”，即养老保险和医疗保险。在某些地区，灵活就业人员也可以选择缴纳失业保险，但并非强制。

3. 缴费主体与比例：

   • 公司员工社保的费用由单位和个人共同承担，根据规定的比例分担。
   • 灵活就业人员社保的费用则全部由个人承担。
   • 此外，在养老保险费计入统筹账户的比例上也有所不同。灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；而企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%。

4. 退休待遇：

   • 尽管存在上述差异，但无论是灵活就业人员还是单位职工，养老金待遇的计发办法在本质上是相同的。
   • 若两者的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，则退休后的工资待遇是一样的。

综上所述，灵活就业人员社保与公司社保在缴费强制性、参加的险种、缴费主体与比例以及养老保险费计入统筹账户的比例上存在区别。然而，这些差异并不影响两者在退休后的待遇计算方式，只要满足相同的条件，退休后的工资待遇将是一致的。希望这些解答能够帮助您更好地理解灵活就业人员社保与公司社保之间的区别。