灵活就业与单位交社保后的待遇，在养老方面是一样的。无论是作为单位职工还是以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，只要达到国家法定退休年龄并且满足最低缴费年限规定，都会按照统一的办法来计算基本养老金水平。这个计算方法是基于本人的缴费年限、缴费水平和退休年龄来确定的。

具体来说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工完全相同，待遇水平不会打任何折扣。这是因为灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”，虽然缴费比例、缴费基数的确定办法可能与单位职工有所不同，但是养老待遇的计发方式是一致的。

此外，需要强调的是，网络上可能存在一些关于“以个人身份参保不如单位职工参保划算”或者“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”的谣言，这些都是不准确的。灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，与企业职工参保本质上是一样的，不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的区别，更不存在两者可以互转的情况。

总的来说，灵活就业与单位交社保在养老待遇方面没有区别，都是按照多缴多得、长缴多得的原则来计算养老金的。因此，无论是作为灵活就业人员还是单位职工，都可以放心地参加企业职工基本养老保险，享受应有的养老待遇。