关于“编外人员被拘留期间是否应扣减部分工资”的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：编外人员被拘留期间是否扣减工资，需依据单位规章制度、劳动合同约定以及拘留的性质（如是刑事拘留还是行政拘留等）来综合判断。
接下来，分类讨论：
单位规章制度与劳动合同约定：
- 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了编外人员被拘留期间工资的处理方式，则按照约定执行。
- 若未明确规定，则需进一步考虑拘留的性质及其对工作的影响。
拘留的性质：
- 刑事拘留：若编外人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，且后续被判定有罪，单位可能会依据规章制度或劳动合同约定，以及考虑对单位声誉、工作秩序的影响，决定扣减或停发工资。
- 行政拘留：若编外人员因违反治安管理规定被行政拘留，通常这种拘留是短期的，且不一定直接影响工作。单位在决定是否扣减工资时，需权衡拘留对工作造成的实际影响。
- 其他类型的拘留：如司法拘留等，也需根据具体情况来判断。
法律与道德考量：
- 法律上，单位扣减工资需有合法依据，不能随意克扣。
- 道德上，单位在决定扣减工资时，也应考虑员工的合法权益和人文关怀。
最后，给出建议：
- 编外人员在被拘留前，应尽可能了解单位规章制度和劳动合同中关于此类情况的规定。
- 若被拘留，应及时与单位沟通，说明情况，争取合理处理。
- 若单位决定扣减工资，且员工认为不合理，可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
总之，编外人员被拘留期间是否扣减工资，需综合考虑多种因素，并根据具体情况来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。