国家并没有统一要求公司涨加班费。加班费的具体数额和计算方式通常是由公司内部的规章制度、劳动合同以及国家的相关法律法规共同决定的。针对这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 国家法律法规对加班费的规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班是需要支付加班费的，且加班费的计算标准不得低于法律规定的最低标准。
   • 具体的加班费计算方式可能会因地区、行业等因素有所不同，但通常都会按照小时工资的一定倍数来计算。

2. 公司规章制度和劳动合同的作用：

   • 公司内部的规章制度和劳动合同中，可能会对加班费的计算方式和数额有具体约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的约定高于国家法律法规的最低标准，那么应当按照公司规定或劳动合同来执行。

3. 如何应对加班费问题：

   • 首先，建议你查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对加班费的具体规定。
   • 如果你发现公司的加班费计算方式或数额不符合国家法律法规或劳动合同的规定，你可以与公司的人力资源部门进行沟通，提出你的异议。
   • 如果沟通无果，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，国家并没有统一要求公司涨加班费，但加班费的支付应当符合国家法律法规的最低标准，并且不得低于公司规章制度和劳动合同中的约定。如果你对加班费有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。