底薪涨了，加班费是否也要涨，这主要取决于加班费的计算基数以及相关法律法规和劳动合同的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
加班费的计算基数：
- 通常情况下，加班费的计算基数是员工的工资，这个工资往往指的是员工的基本工资或底薪。如果底薪上涨，而加班费的计算基数仍然基于原来的底薪，那么从表面上看，加班费似乎没有直接上涨。但是，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的计算基数应随底薪的调整而调整，那么底薪上涨后，加班费也应相应上涨。
- 另一方面，如果加班费的计算基数并非仅基于底薪，而是考虑了员工的整体收入（如包括奖金、津贴等），那么底薪的上涨可能不会对加班费产生直接影响，除非整体收入也相应上涨。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是员工因加班而应获得的额外报酬，其计算应遵循一定的标准。虽然法律没有直接规定底薪上涨后加班费必须上涨，但如果底薪的上涨导致了员工整体工资水平的提升，且加班费的计算基数与工资水平相关联，那么加班费也可能会间接上涨。
- 此外，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了底薪与加班费的关系，那么应按照这些规定或约定来执行。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了底薪上涨后加班费也应相应上涨，那么公司应遵守这一约定。
- 同样，公司规章制度也是规范员工行为和管理的重要依据。如果规章制度中有关于底薪和加班费调整的相关规定，公司也应按照这些规定来执行。
建议：
- 对于员工而言，如果底薪上涨后加班费没有相应上涨，可以首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有明确规定，可以与公司协商要求按照规定执行；如果没有明确规定，可以与公司沟通了解加班费的计算方式和依据，并尝试协商调整。
- 对于公司而言，应确保劳动合同和公司规章制度中关于底薪和加班费的规定清晰明确，并在调整底薪时考虑加班费的影响，以避免潜在的劳动纠纷。
总结：底薪上涨后加班费是否也要涨，并没有一个绝对的答案。它取决于加班费的计算基数、法律法规的规定以及劳动合同和公司规章制度的具体内容。因此，在处理这类问题时，应综合考虑多个因素，并根据实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。