关于您提出的“单位买了社保但没签劳动合同，现在要认定工龄，十几年后补签原来用于确认工龄是否可行”的问题，我给出如下分析：

核心结论：补签劳动合同以确认工龄的做法，其法律效力及可行性需根据具体情况评估，且可能涉及复杂的法律程序和风险。

1. 法律效力分析：

   • 劳动合同是确认劳动关系的重要法律文件，但补签劳动合同并不意味着可以随意更改或确认过去的工龄。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当在用工之日起一个月内签订。
   • 因此，十几年后补签劳动合同以确认工龄，可能面临法律上的质疑，如是否存在欺诈、胁迫等情形，以及是否违反了法律法规的强制性规定。

2. 可行性评估：

   • 若单位与劳动者之间确实存在劳动关系，且单位愿意承认并补签劳动合同以确认工龄，这在一定程度上可能有助于解决工龄认定的问题。
   • 然而，这种做法需要得到相关劳动部门的认可和支持，且可能需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在和持续时间。
   • 此外，补签劳动合同还可能涉及社保缴纳、工资支付等其他方面的法律问题，需要综合考虑并妥善处理。

3. 建议与风险提示：

   • 在考虑补签劳动合同以确认工龄之前，建议单位与劳动者充分沟通并协商，明确双方的权利和义务。
   • 若决定补签，应确保合同的签订符合法律法规的要求，并尽可能收集并保存相关证据以证明劳动关系的存在和持续时间。
   • 同时，单位应咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以评估补签合同的法律效力和可行性，并避免潜在的法律风险。

综上所述，补签劳动合同以确认工龄的做法需要谨慎对待，并应综合考虑法律、证据和程序等多方面的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。