针对您提出的问题，关于多年前原单位未签订劳动合同，现在需要认定工龄的情况，您可以采取以下措施来处理：

首先，您可以尝试联系原单位，查看是否还保留有您的档案。档案中通常会包含您的入职时间、岗位、薪资等关键信息，这些信息对于辅助认定工龄非常重要。如果原单位仍然存在且愿意配合，您可以请求他们提供这些档案材料作为证明。

其次，您可以查找工资支付记录，如银行工资流水、工资条等。这些记录能够反映您的工作时间，从而间接证明您的工龄。请确保收集的工资记录是完整且连续的，以便更准确地推断出您的工作年限。

此外，您还可以收集其他相关证据来佐证您的工龄，例如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据虽然可能不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明您与原单位之间的劳动关系和工作时间。

如果原单位已经不存在或者无法提供所需证明，您可以考虑向当地劳动部门或社保机构咨询，了解是否有其他途径可以认定工龄。在某些情况下，社保记录也可以作为认定工龄的依据之一，因为社保缴纳通常与劳动关系紧密相关。

最后，如果因为原单位的原因导致劳动合同丢失，您可以尝试与原单位协商，要求他们协助补办或出具相关证明。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，认定工龄是一个涉及多方面证据和程序的过程。建议您多渠道收集证据，形成完整的证据链，以便更准确地认定您的工龄。同时，如果遇到困难或疑问，不妨咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以获得更具体的指导和帮助。