补发去年的工资算去年工资总额。这里需要从法律角度和统计制度来详细解释：
法律角度：
- 工资总额是指用人单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
- 补发工资，无论是对去年还是其他年度的工资进行补发，都属于劳动报酬的支付，因此应当计入工资总额。
统计制度：
- 根据《劳动工资统计报表制度》，工资总额统计的是本单位在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。
- 补发的工资，如果发生在报告期（如去年）内，即使实际支付时间可能延后，也应当作为去年工资总额的一部分进行统计。
综上所述，补发去年的工资应当算作去年工资总额的一部分。这是因为补发工资本质上是对过去劳动报酬的支付，无论支付时间如何，都应当计入相应年度的工资总额中。如果你对此还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。