补发往年工资本身并不直接决定是否计算年休假报酬，关键在于补发工资的性质以及是否影响了员工应享受的年休假待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假报酬的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假报酬是基于职工正常工作期间的工资水平来计算的。
二、补发工资的性质对年休假报酬的影响
如果补发工资是对以往正常工作期间工资的补足：
- 这种情况下，补发工资并不改变职工以往正常工作期间的工资水平，因此不会影响年休假报酬的计算。年休假报酬仍然应按照职工正常工作期间的工资水平来计算。
如果补发工资是因为以往存在加班、未休年休假等特殊情况而支付的补偿：
- 这种情况下，补发工资可能涉及到对以往年休假未休的补偿。但需要注意的是，这种补偿并不等同于年休假报酬本身。年休假报酬是职工在年休假期间应享受的工资收入，而补发工资可能是对以往未享受年休假的一种经济补偿。
- 如果补发工资中包含了未休年休假的工资报酬，那么这部分报酬应单独计算，并确保符合相关法律法规的规定。具体来说，未休年休假的工资报酬应按照职工日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
三、实际操作中的注意事项
明确补发工资的性质：
- 在补发工资时，用人单位应明确补发工资的性质和目的，以便准确计算年休假报酬（如果适用）。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是职工，都应保留与补发工资和年休假相关的证据，如工资单、考勤记录、年休假申请单等，以便在发生争议时提供证明。
遵守法律法规：
- 用人单位在补发工资和计算年休假报酬时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
四、举例说明
假设某职工在2022年因工作原因未休年休假，且用人单位在2023年决定补发该职工2022年的未休年休假工资报酬。在这种情况下：
- 如果用人单位按照职工日工资收入的300%支付了未休年休假的工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入），那么这部分报酬就是职工应享受的年休假报酬的补偿。
- 如果用人单位只是简单地补发了职工2022年的部分工资，而没有明确说明这部分工资是未休年休假的工资报酬，那么职工仍有权要求用人单位按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。
总结来说，补发往年工资是否计算年休假报酬取决于补发工资的性质和目的。如果您对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。