已辞职的人员补发的奖金通常不算入工资总额统计。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资总额的定义与构成
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。然而，这一规定所指的工资总额，是针对在职职工而言的。
二、补发奖金的性质
补发的奖金，虽然其本质属于奖金的一种，但关键在于其发放的时间和对象。对于已辞职的人员，他们不再是该单位的在职职工，因此，从严格意义上讲，这部分补发的奖金并不属于他们在职期间的劳动报酬，也不应计入原单位的工资总额统计之中。
三、法规依据与实务操作
法规依据：虽然直接针对已辞职人员补发奖金是否计入工资总额的法规可能并不明确，但我们可以从工资总额的定义和构成出发，结合劳动法的相关规定进行推理。工资总额是针对在职职工的劳动报酬统计，而已辞职人员不再属于在职职工范畴，因此其补发的奖金不应计入。
实务操作：在实际操作中，各单位在进行工资总额统计时，通常会严格按照国家统计局的规定执行，只统计在职职工的劳动报酬。对于已辞职人员的补发奖金，单位一般不会将其计入工资总额。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：如果补发的奖金是针对已辞职人员在职期间的工作表现或业绩进行的奖励，且这部分奖金原本就应在他们在职期间发放但因故延迟，那么从公平和合理的角度出发，单位可能会考虑将其以某种形式（如额外补偿）计入，但这并不改变其不属于工资总额统计范畴的本质。不过，这种情况较为罕见，且需要单位有明确的规章制度或合同约定作为依据。
注意事项：对于已辞职的人员来说，他们应关注的是自己是否合法、合规地获得了应得的报酬和奖励。如果单位存在拖欠或未足额支付奖金的情况，他们有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
已辞职的人员补发的奖金通常不算入工资总额统计。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律解答。