个人雇佣员工拖欠工资，劳动监察部门是管的。以下是详细的分析和建议：

1. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，包括工资支付情况。
   • 对于雇主拖欠员工工资的行为，劳动监察部门具有管辖权，并会依法进行调查和处理。

2. 劳动者应采取的措施：

   • 协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达工资拖欠的担忧，并寻求通过协商达成解决方案。
   • 投诉：若协商无果，劳动者应向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，并递交投诉文书。劳动监察部门将在规定时间内处理投诉，并将结果反馈给劳动者。
   • 仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足需求或雇主拒不改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满或雇主不履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院提起诉讼，寻求最权威的法律保护。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

综上所述，个人雇佣员工拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求其依法处理。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。