关于旧伤复发时的工资标准问题，这通常与工伤赔偿和工伤待遇相关。以下是对此问题的详细解答：
一、旧伤复发的工伤待遇
工伤医疗待遇：
- 如果职工因工伤旧伤复发需要治疗，且被确认需要治疗，那么该职工将享受工伤医疗待遇。
- 治疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录等规定，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤旧伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。
- 单位需要按月支付全额工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过确认可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，单位需要负责。
- 对于已经评残并确认需要生活护理的职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准根据当地上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）来确定。
二、工资计算标准
- 工资一般按照工伤前12个月的平均月缴费工资来计算。
- 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
三、实例分析
以小朱为例，他之前在工作中受伤被认定为工伤，后来旧伤复发需要暂停工作进行治疗。在这种情况下：
- 小朱所在单位在其停工留薪期内应该发放全额工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 如果单位仅发放了基本工资而未包含其他福利，那么这是不符合规定的。
- 工资的计算应该按照小朱工伤前12个月的平均月缴费工资来进行，并遵循上述的工资计算标准。
综上所述，对于旧伤复发的职工来说，其工资标准应该按照停工留薪期的规定来执行，即原工资福利待遇不变，并涵盖所有相关的工资和福利。单位需要按照这一标准来准确核算并支付工资。