工伤9级旧伤复发，补助主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及可能的伤残津贴（若复发导致伤残等级变化），但具体补助金额并非固定，而是依据实际情况和相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗待遇：

   • 工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
   • 医疗待遇的具体标准，如报销比例、限额等，可能因地区和政策而异，需参照当地的工伤保险条例或相关规定。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据工伤职工的实际情况进行延长。
   • 对于旧伤复发的情况，如果需要暂停工作接受医疗，同样可以享受停工留薪期待遇。具体期限需由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 伤残津贴（若复发导致伤残等级变化）：

   • 如果工伤职工旧伤复发导致伤残等级发生变化，可能需要重新进行劳动能力鉴定。
   • 根据新的伤残等级，工伤职工可能享受相应的伤残津贴。但需要注意的是，9级伤残本身通常不直接享受伤残津贴，而是享受一次性伤残补助金。如果复发后伤残等级提升，则可能根据新的等级享受相应待遇。
   • 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资（对于9级伤残），这一标准在旧伤复发时通常不直接适用，除非复发导致伤残等级提升并重新鉴定。

4. 其他可能补助：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能享受其他补助，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些补助的具体标准和范围也需参照当地的工伤保险条例或相关规定。

行动建议：

• 及时就医并报告：工伤职工旧伤复发时，应及时就医并告知用人单位，以便用人单位协助办理相关手续。
• 了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议工伤职工或用人单位了解当地的工伤保险条例或相关规定，以便准确计算补助金额。
• 申请劳动能力鉴定：如果旧伤复发导致伤残等级可能发生变化，建议及时申请劳动能力鉴定，以便根据新的伤残等级享受相应待遇。