如果老板因不经营而解聘员工，是需要根据法律规定支付经济补偿的。具体分析如下：

1. 经济性裁员的情况：

   • 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，按照法律规定，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报向劳动行政部门报告，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，而是违法解除了与员工的劳动合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在面临被解聘的情况时，员工应当注意保留好与劳动关系和辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果公司未依法支付经济补偿，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。