结论：公司无法经营被老板卖掉时，原有职工是否应获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否依法解除劳动合同、是否支付经济补偿金以及是否存在违法解除劳动合同的情形。
分析如下：
公司依法解除劳动合同并支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因无法继续经营而依法解除与职工的劳动合同，并且按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金，那么这种情况下，职工通常不会获得额外的“赔偿”，但会获得法定的经济补偿。
- 例子：假设职工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。
公司未依法支付经济补偿金：
- 如果公司虽然依法解除了劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿金，那么职工有权要求公司支付。这种情况下，职工可以视为获得了“赔偿”的一种形式，即应得而未得的经济补偿金。
- 法律建议：职工可以先与公司协商，要求支付经济补偿金；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无法继续经营并不是依法解除劳动合同的合法理由，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法行为（如未提前通知、未听取职工意见等），那么职工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。即，如果职工应得的经济补偿金为X元，那么赔偿金就是2X元。
- 例子：继续上面的例子，如果公司违法解除了与职工的劳动合同，那么职工除了应得的经济补偿金25000元外，还有权要求公司支付赔偿金50000元（25000元×2）。
其他特殊情况：
- 如果公司在被卖掉的过程中，新雇主同意承接原公司的劳动合同和职工，那么职工通常不会获得赔偿或经济补偿金，因为他们的劳动合同继续有效。
- 如果职工与公司之间存在特殊的协议或约定（如竞业限制协议、保密协议等），并且这些协议或约定在公司被卖掉的过程中受到影响或变更，那么职工可能需要根据这些协议或约定的内容来主张自己的权益。
法律建议与行动指南：
- 职工应首先了解公司被卖掉的具体情况和原因，以及公司是否依法解除了劳动合同。
- 如果公司未依法解除劳动合同或未支付经济补偿金，职工应及时与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时证明自己的权益。
后续思考：
- 职工在面临公司被卖掉的情况时，除了关注经济补偿金和赔偿金的问题外，还应关注自己的社会保险、住房公积金等权益是否受到影响。
- 如果职工对公司的处理方式有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更详细的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。