公司因经营不善解雇员工，员工通常是有赔偿的。不过，具体赔偿情况需要根据解雇的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解雇与赔偿

1. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营不善确实需要进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），并履行了相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么公司可以依法解除与员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么公司需要按照协商的结果向员工支付经济补偿金。

二、非法解雇与赔偿

1. 违法解除劳动合同：
   • 如果公司未经法定程序或未满足法定条件，擅自解除与员工的劳动合同，那么这种解雇行为可能被视为违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知解雇：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的无需提前通知的情形，那么公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 未支付经济补偿金：

   • 如果公司合法解雇员工但未支付经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付经济补偿金及可能产生的滞纳金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工在面临解雇时，应尽可能保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业意见：

   • 如果员工对解雇的合法性、经济补偿金的计算等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 协商与调解：

   • 在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，公司因经营不善解雇员工时，员工通常有权获得经济补偿金。但具体赔偿情况需要根据解雇的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果员工对解雇或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助。