公司不经营了，员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司解散或破产清算的情况

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散、破产等原因终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在解除劳动合同时，除要求经济补偿金外，还可以要求公司补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

二、公司转让或重组的情况

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果公司只是进行转让或重组，而并未解散或破产，且新公司愿意继续履行原劳动合同，那么员工的劳动合同将继续有效，无需支付经济补偿金。
   • 但在此情况下，员工应关注新公司是否承认原公司的工龄和福利待遇，以及是否签订新的劳动合同等事项。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司转让或重组后，员工与新公司无法就劳动合同的继续履行达成一致意见，双方可以协商解除劳动合同。
   • 在协商解除劳动合同的情况下，公司通常需要向员工支付经济补偿金，具体标准参照上述经济补偿金的计算方法。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在面临公司不经营的情况时，应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 及时咨询：

   • 如果员工对公司是否支付经济补偿金存在疑问或争议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

3. 协商与调解：

   • 在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和诉讼成本，维护双方的合法权益。

总结来说，公司不经营了员工是否有补偿，取决于公司的具体情况和员工的劳动合同状态。如果公司解散或破产清算，员工通常有权获得经济补偿金；如果公司转让或重组，则需根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿金。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。