临时工可以申请劳动仲裁。只要临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，就受劳动法律法规保护，有权申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动纠纷。

一、劳动关系的判断

要确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，可以从以下几个方面来判断：

1. 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

如果临时工满足上述条件，与用人单位形成了事实劳动关系，那么其合法权益就受法律保护，包括申请劳动仲裁的权利。

二、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，凡中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法进行劳动仲裁。因此，临时工如果与用人单位存在上述劳动争议，且双方建立了劳动关系，则有权申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的申请流程

1. 提交书面仲裁申请：临时工需要按照要求填写仲裁申请书，并详细载明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实与理由、相关证据及来源等。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
2. 等待仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定的时间内对申请进行审查。如果申请符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知双方开庭时间、地点等；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，临时工需要如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张，并进行质证和辩论等。仲裁庭会依据相关法律法规和事实情况进行审理，作出公正裁决。

四、注意事项

1. 仲裁时效：发生劳动争议后，临时工应在规定的法定时效内（一般为一年）提起仲裁申请，以免错过维权机会。
2. 证据准备：在申请劳动仲裁时，临时工应准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系及争议事实。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有至关重要的影响。

综上所述，临时工在符合法定条件的情况下，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。