关于您提出的“社保新规定50岁之后公司还能否给您交社保”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您的个人情况。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《劳动合同法实施条例》第二十一条：根据这一规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。对于女性职工而言，如果是工人岗位，通常50周岁即达到法定退休年龄。这意味着，在正常情况下，当女性职工达到50周岁时，其与企业之间的劳动合同关系将终止，企业也就不再承担为其缴纳社保的义务。

二、具体情况分析

1. 已达退休年龄：如果您已经年满50周岁且达到了法定退休年龄，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，企业与您之间的劳动合同将终止。在这种情况下，企业通常不会继续为您缴纳社保。您可以选择按照政策规定办理退休手续，或者如果缴费年限不满15年，您可以在继续缴费地参照当地灵活就业人员的办法缴纳基本养老保险费。

2. 未达退休年龄或特殊情况：如果您的实际情况并未达到法定退休年龄（例如，您是管理岗位的女性职工，法定退休年龄可能延后），或者存在其他特殊情况（如企业有特殊规定、政策有特别调整等），那么企业可能会继续为您缴纳社保。但这种情况需要具体咨询当地的人社部门或企业相关部门以获取准确信息。

三、建议与操作

1. 咨询当地人社部门：为了获取最准确的信息，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。

2. 与企业沟通：同时，您也可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体规定和安排。

3. 规划个人社保：根据您的实际情况和未来的生活规划，制定合适的社保缴纳计划。如果企业无法继续为您缴纳社保，您可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳，以确保您的社保权益不受影响。

综上所述，50岁之后公司是否还能为您交社保，主要取决于您的个人情况以及当地的法律法规和政策规定。建议您及时咨询当地人社部门并与企业沟通，以获取最准确的信息和最合适的解决方案。