关于您提出的“退休时单位交的社保是否算进个人账户上”的问题，以下是我为您提供的详细且准确的解答。

首先，需要明确的是，单位缴纳的社保费用并不直接全部纳入个人账户，而是根据具体的社保项目和规定，分别划入统筹基金和个人账户中。接下来，我将针对各个社保项目进行详细解释：

1. 养老保险：

   • 单位缴纳部分：这部分资金全额划入基本养老保险统筹基金，不进入个人账户。统筹基金主要用于支付当前退休人员的养老金、基础养老金的发放以及应对养老金的调整等，体现了社会保险的共济性。
   • 个人缴纳部分：您本人工资的8%会缴纳并记入个人账户。个人账户用于记录您缴纳的基本养老保险费和利息，以及退休后的养老金发放。

2. 医疗保险：

   • 单位缴纳部分：这部分费用会部分进入个人账户，具体划入比例根据您的年龄和所在地区有所不同。例如，35岁以下的在职职工，可能按本人缴费基数的0.8%划入；35-45岁的在职职工，可能按1%划入；45岁以上至退休前的在职职工，可能按更高的比例如1.5%或2%划入（具体比例请以当地政策为准）。剩余部分则进入统筹账户，用于支付参保人住院医疗费用、门诊慢性病费用等。
   • 个人缴纳部分：您本人工资的2%（或根据当地政策确定的比例）会全部进入个人账户，可用于支付门诊费用、药店购药等。

3. 工伤保险、生育保险：

   • 这两个险种的费用全部由单位缴纳，您个人不缴费。所缴纳的费用全部进入统筹基金，不设立个人账户。统筹基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、工亡补助金以及生育医疗费用、生育津贴等相关待遇。

4. 失业保险：

   • 失业保险费由单位和您共同缴纳。单位缴费部分全部进入失业保险统筹基金，不纳入个人账户。统筹基金用于支付失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金等失业保险待遇。

综上所述，单位缴纳的社保费用并不直接算作个人账户上的资金，而是根据具体的险种和规定进行划分和使用。这一制度设计旨在确保社会保障资金的合理分配和使用，既满足当前的社会保障需求，又为个人的未来提供保障。希望这一解释能帮助您更好地理解社保费用的缴纳和使用方式。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。