在养老保险制度中，单位缴纳的养老金部分并不计入个人账户，而是进入社会统筹账户。这一设计是养老保险制度的一个重要特征，旨在确保制度的可持续性和公平性。以下是对这一问题的详细解答：

一、职工基本养老保险的缴纳与账户划分

1. 单位缴纳部分：

   • 单位需要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费。
   • 这部分费用并不进入个人账户，而是记入基本养老保险统筹基金。
   • 统筹基金的主要用途是支付当前退休人员的养老金等养老保险待遇支出。

2. 个人缴纳部分：

   • 职工个人也需要按照国家规定的本人工资的比例（通常为8%）来缴纳基本养老保险费。
   • 这部分费用则全部记入个人账户，并且个人账户储存额还会按照国家规定计算利息。
   • 个人账户中的资金将在退休后用于支付个人账户养老金部分。

二、相关法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。
• 同时，法律也规定了个人账户养老金的缴费比例不得低于基础养老保险费的8%，且个人账户养老金实行按月计提、跨越支付的原则。

三、实例说明

• 以小张为例，假设他每月工资为5000元，养老保险缴费比例为单位16%、个人8%。那么单位每月将缴纳800元进入社会统筹账户，而小张个人每月将缴纳400元进入其个人账户。

四、特殊情况说明

• 对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们参加基本养老保险时也需要按照国家规定缴纳基本养老保险费。
• 这部分费用同样会分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户（个人缴费部分）。

综上所述，单位缴纳的养老金是计入基本养老保险统筹基金的，并不进入个人账户。个人账户中的养老金完全由个人缴费形成，并累积计算利息，用于退休后补充基础养老金。这一制度设计旨在确保养老保险制度的可持续性和公平性，使每一位参保人员都能享受到应有的养老保险待遇。