关于员工工作中玩手机的处罚单，您可以参考以下格式和内容来撰写：
标题： 关于XX部门XX员工上班期间玩手机行为的处罚通知
致： 公司全体员工
日期： XXXX年XX月XX日
一、事件描述
经公司管理层巡查及监控确认，XX部门员工XXX在XXXX年XX月XX日上午/下午XX时XX分至XX时XX分，在工作岗位上使用手机进行与工作无关的操作，如浏览社交媒体、玩游戏等。此行为已违反公司工作纪律，并影响了工作效率和团队协作。
二、违规依据
公司规章制度：根据《员工手册》第X章第X条“工作纪律”部分，明确规定员工在工作时间内应专注于本职工作，不得进行与工作无关的活动，包括玩手机。
法律法规：依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，劳动者应遵守用人单位的劳动纪律。玩手机等不当行为违背了劳动者的基本职业操守。
三、处罚决定
针对XXX员工的上述违规行为，公司管理层依据《员工手册》及相关法律法规，决定给予以下处罚：
书面警告：给予XXX员工书面警告处分，并记录在个人档案中。
经济处罚：扣除当月绩效奖金XXX元（或具体百分比），作为对工作纪律不遵守的经济惩戒。
教育措施：要求XXX员工在指定时间内完成一份关于提升工作专注度和职业素养的书面报告，并提交给直接上级审核。
后续警示：若再发生类似违规行为，将依据公司规章制度采取更严厉的处罚措施，包括停职检查、解除劳动合同等。
四、整改要求与建议
个人整改：希望XXX员工能认识到自己的错误，立即改正，并严格遵守公司规章制度，提升工作效率。
管理加强：各部门负责人应加强对员工的日常管理和监督，及时发现并纠正违规行为。
培训与学习：建议公司定期组织员工进行法律法规和规章制度的培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
五、结语
此次事件不仅是对XXX员工的警示，也是对整个公司的提醒。我们强调每位员工都应严格遵守公司规章制度，共同营造一个高效、专业、有序的工作环境。请全体同仁以此为鉴，自觉遵守公司纪律，专注于工作任务。
发布部门：[您的部门名称]
签字/盖章：[您的签字/公司盖章]
请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，如日期、员工姓名、部门、具体违规时间、处罚措施等，以确保处罚单的准确性和有效性。