现在工作试用期7天没钱是不合法的。劳动者在试用期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者享有获得劳动报酬的权利，试用期作为劳动关系的一种特殊形式，同样受到该条款的保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的具体标准，确保劳动者在试用期间的工资权益得到保障。

二、试用期工资支付的原则

试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的时期，但劳动者在此期间付出了实际劳动，因此享有获得相应报酬的权利。用人单位不得以“试用期”为由剥夺劳动者获取劳动报酬的权益。

三、维权途径

如果用人单位在试用期工资支付方面存在违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求支付相应的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能够证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

四、总结与建议

“七天试用期无工资”的做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。建议劳动者在入职前应详细了解试用期工资标准、支付时间等相关信息，确保自己的权益不受侵害。如发现试用期工资低于法定标准或其他违法行为，应及时与企业沟通或向相关部门投诉。同时，劳动者应注意保留与工作相关的证据，以便在日后维护自己的工资权益时提供有力支持。