您好，非常理解您对于试用期不给钱这一问题的困惑和不满。首先，我要明确告诉您，试用期不给钱是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，用人单位也必须按照法律规定支付您相应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期员工。

如果您遇到了试用期不给钱的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在试用期工作的证据，如工作群聊天记录、打卡记录、工牌照片、同事证言或任何记录了您工作安排的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。

2. 与用人单位协商：在收集好证据后，您可以先与用人单位进行协商，明确指出工作一天就应支付一天工资的法律规定，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 投诉或申请仲裁：如果协商无果，您可以前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或者向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。请注意，仲裁时效为自知道权利被侵害之日起一年内。

4. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们将为您提供免费的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，试用期不给钱不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，我们应该增强法律意识，勇敢维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律规定，合法合规地用工，共同营造一个公平、和谐的就业环境。