社保没有停缴对新公司缴纳社保确实会有影响。这种情况通常发生在员工离职后，原单位未能及时在社保系统中为其办理减员手续，导致新单位在尝试办理增员并缴纳社保时遇到困难。以下是对此问题的详细解答及建议：

一、影响分析

1. 新公司无法缴纳社保：由于原单位社保未停，新公司在社保系统中无法为入职员工办理增员手续，进而无法为其缴纳社保。

2. 个人社保权益受损：社保缴纳是保障个人医疗、养老、失业等权益的重要途径。若因原单位问题导致社保断缴，个人将面临这些权益受损的风险。

3. 新公司人事管理困扰：对于新公司而言，无法及时为员工缴纳社保会增加人事管理的复杂性和工作量，甚至可能影响员工的稳定性和工作积极性。

二、解决办法

1. 查询与确认：

   • 首先，建议通过个人社保账户查询或联系原单位HR/财务部门，明确社保缴纳状态及是否存在未停缴问题。

2. 与原单位沟通：

   • 若确认原单位未停缴社保，应尽快与其取得联系，礼貌地提醒并要求其尽快办理社保停缴手续。可以提供书面申请以作为正式记录。
   • 同时，了解是否存在欠费或信息录入错误等问题，并督促原单位进行相应处理。

3. 利用法律途径维权：

   • 若原单位拖延或不配合办理停缴手续，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供离职证明等相关材料。劳动监察部门有权责令原单位限期改正。
   • 在欠费情况下，若原单位拒绝补缴，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求原单位补缴社保欠费并赔偿损失。

4. 与新公司保持沟通：

   • 在处理过程中，应与新公司HR/财务部门保持密切沟通，说明情况并告知正在积极解决问题。一旦原单位完成停缴手续，立即提交相关证明文件以便新公司顺利缴纳社保。

5. 关注个人社保账户：

   • 在整个处理过程中，应密切关注个人社保账户的变化情况，确保社保状态及时更新并恢复正常缴纳。

三、注意事项

• 保留证据：在处理过程中，应保留好所有相关证据和文件，如离职证明、社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时跟进：对于原单位的处理进度和新公司的缴纳情况，应及时跟进并确认，确保问题得到妥善解决。
• 咨询专业意见：若问题复杂或难以解决，可以咨询当地社保经办机构或专业律师以获取更有效的解决方案。

综上所述，社保没有停缴对新公司缴纳社保会有明显影响。为了保障个人社保权益和新公司的正常人事管理，建议尽快与原单位沟通并解决问题，同时与新公司保持密切沟通以确保社保顺利转接。