要查询公司是否已经为您或某位员工申请了工伤，您可以按照以下几个步骤进行：

一、了解工伤申报的基本规定

首先，需要明确工伤申报的一些基本时间和规定，这有助于您判断公司是否应该已经提出了工伤申请。

1. 申报时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向相关部门提出工伤认定申请。
2. 申报主体：若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

二、查询工伤申报情况

接下来，您可以通过以下几种方式查询公司是否已经为您或员工申请了工伤：

1. 直接询问公司人力资源部门：

   • 您可以联系公司的人力资源部门或相关负责人，直接询问是否已经为您或某位员工提交了工伤申请。
   • 询问时，可以提供员工的基本信息（如姓名、工号、事故发生的时间和地点等）以便快速查询。

2. 查看公司公示或通知：

   • 有些公司可能会在内部公示栏或员工群内发布关于工伤申请的相关信息。
   • 检查这些渠道，看是否有与您或员工相关的工伤申请通知。

3. 联系当地社保部门：

   • 如果公司未给予明确答复或您对公司提供的答案有疑虑，可以直接联系当地的社保部门或工伤保险机构。
   • 提供您的个人信息和事故详情，询问是否已经收到来自您所在公司的工伤申请。

4. 查询个人社保记录：

   • 在某些地区，您可能可以通过个人社保账户查询到与工伤相关的记录。
   • 登录当地社保局的官方网站或APP，查看个人社保记录中是否有工伤认定的相关信息。

三、注意事项

在查询过程中，请注意以下几点：

• 保持沟通：与公司人力资源部门或相关负责人保持积极沟通，了解申请进度和结果。
• 保留证据：如果公司未按时申请工伤或您对申请结果有异议，请保留好相关证据（如医疗记录、事故报告等），以便后续维权。
• 了解权益：了解自己在工伤方面的权益和法律责任，确保自己的合法权益得到保障。

通过以上步骤，您应该能够较为清晰地了解公司是否已经为您或某位员工申请了工伤。如果公司在规定时间内未提出工伤申请，您可以考虑自行申请或寻求法律援助。