员工不愿调动公司扣钱通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若希望调动员工的工作岗位或更改其工作内容，应与员工进行协商，并达成一致后，以书面形式变更劳动合同。

2. 员工不愿调动的情况：

   • 如果员工不同意调动，且公司未经与员工协商一致就单方面扣钱，这很可能违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定（第三十条）。

3. 法律后果：

   • 如果公司因员工不愿调动而扣钱，员工有权向公司提出异议，要求恢复原工资待遇或补发被扣的工资。
   • 若协商无果，员工可以保存相关证据（如劳动合同、工资单、扣钱通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 建议：

   • 员工在面对公司不合理的调动和扣钱行为时，应首先与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，员工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，员工不愿调动时，公司扣钱通常是不合理的。员工有权要求公司遵守劳动合同的约定，并按时足额支付劳动报酬。如果公司违反相关规定，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。