关于您提出的“单位人员岗位到驻村是按原来岗位发工资还是按原岗位发工资，驻村回来后原单位如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
结论：单位人员驻村期间的工资发放，通常应遵循劳动合同或单位内部规章制度中的约定。若劳动合同或规章制度中明确规定了驻村期间的工资标准，则按该标准执行；若未明确规定，则一般应不低于原岗位工资标准，且驻村回来后应恢复原岗位工资。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于驻村期间工资发放的特别约定。
- 如果劳动合同中明确规定了驻村期间的工资标准或计算方式，那么单位应按照该约定执行。
单位内部规章制度：
- 若劳动合同中未明确规定，则应参考单位内部的规章制度。
- 规章制度中可能包含关于员工驻村期间的工资待遇、福利等规定。
- 如果规章制度中有相关规定，单位也应按照该规定执行。
法律法规保障：
- 在没有劳动合同约定和单位规章制度规定的情况下，单位应遵守相关法律法规，确保员工驻村期间的工资待遇不低于原岗位工资标准。
- 驻村回来后，员工应恢复原岗位及相应的工资待遇。
实际情况考虑：
- 驻村工作可能涉及不同的工作环境、工作强度等，因此单位在制定驻村期间工资标准时，应充分考虑这些因素。
- 同时，单位也应与员工进行充分沟通，明确驻村期间的工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
建议：
- 如果您对驻村期间的工资待遇有疑问，建议首先查看劳动合同和单位内部规章制度中的相关规定。
- 如果规定不明确或存在争议，可以与单位人事部门或相关部门进行沟通，明确工资待遇等事项。
- 如遇单位拒不按约定或规定支付工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，单位人员驻村期间的工资发放应遵循劳动合同或单位内部规章制度的约定，且驻村回来后应恢复原岗位工资。如有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通并寻求法律途径解决。