网约车入职交1000押金不合理，也不合法。下面我从法律角度为你详细解释：

1. 根据《劳动合同法》的规定：

   • 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，网约车平台或公司要求入职司机交押金的行为，违反了《劳动合同法》的明确规定。

2. 从实际风险角度考虑：

   • 要求交押金可能会给劳动者带来不必要的经济负担，而且在实际操作中，也存在押金退还难、被无故扣押等风险。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。

3. 建议与措施：

   • 如果你已经交了押金，可以与公司协商要求退还，并保留好相关证据（如收据、转账记录等），以备不时之需。
   • 如果公司拒绝退还押金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在未来求职时，遇到要求交押金的情况，应谨慎对待，及时咨询专业人士或相关部门，避免陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，网约车入职交1000押金是不合理且不合法的行为。如果你遇到此类情况，应坚决维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。