员工休年假的天数，主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。
这里的“累计工作时间”包括员工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。
特殊情况下的年假计算：
- 新进员工：符合休假资格的新入职员工当年度年休假天数，按本单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：离职时未休完年休假的，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
不享受当年年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若员工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2至5项情形之一的，将不享受下一年度的年休假。
此外，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。单位应根据生产、工作情况及员工意愿统筹安排年休假，年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但此时单位需要对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障员工的合法权益。
希望这些信息能帮助您更好地了解员工休年假的相关规定。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。