员工被开除后想重新入职，这是一个涉及多个层面的问题，包括公司政策、劳动法规以及员工和公司的具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、了解公司政策和态度

首先，员工需要明确公司对于被开除员工重新入职的政策和态度。不同的公司可能有不同的规定，有些公司可能明确禁止被开除的员工重新入职，而有些公司则可能根据具体情况考虑。因此，建议员工在尝试重新入职前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。

二、考虑劳动法规的约束

从劳动法规的角度来看，被开除的员工并没有法律上的障碍阻止其重新入职。然而，如果员工在之前的工作中存在违法行为或严重违反公司规定，公司可能会根据这些理由拒绝其重新入职。此外，如果员工在离职时与公司签订了竞业禁止协议或其他相关协议，这些协议也可能对其重新入职产生限制。

三、评估自身情况和能力

员工在考虑重新入职时，还需要评估自身的情况和能力。这包括考虑自己是否适合再次回到该公司工作，是否具备公司所需的工作技能和经验，以及是否能够适应公司的工作环境和文化。只有当员工确信自己能够满足公司的要求，并且对公司有积极的贡献时，才应该考虑重新入职。

四、重新应聘和面试

如果公司政策允许，并且员工自身也符合重新入职的条件，那么员工可以通过正常的应聘和面试流程来争取重新入职的机会。在应聘过程中，员工需要诚实地介绍自己的情况和经历，包括之前被开除的原因和后来的改进。同时，员工也需要展示自己的工作能力和潜力，以及为什么认为自己适合再次回到该公司工作。

五、注意事项

1. 了解离职原因：在重新入职前，员工需要清楚自己之前被开除的具体原因，以便在应聘过程中能够有针对性地解释和改进。
2. 遵守公司规定：在重新入职后，员工需要严格遵守公司的各项规定和制度，避免再次因为违反规定而被开除。
3. 保持积极态度：重新入职可能面临一些挑战和困难，员工需要保持积极的态度和心态，努力适应新的工作环境和要求。

综上所述，员工被开除后想重新入职需要综合考虑多个因素，包括公司政策、劳动法规、自身情况和能力等。只有在满足所有条件并且经过正常的应聘和面试流程后，员工才有可能重新入职。