公司发放的工资是否为税后工资，主要取决于劳动合同或相关协议的约定。一般情况下，公司发放的是税前工资，即应发工资，但在特定情况下，如合同明确约定，公司也可能发放税后工资。

1. 一般情况：税前工资

   • 在大多数企业的常规操作中，与员工约定的工资是税前工资。这意味着，公司在发放工资前，会按照国家规定代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。例如，如果小李与某公司约定月薪为8000元，那么这8000元是税前工资，实际到手工资会扣除相应税费和社保等费用。

2. 特殊情况：税后工资

   • 有些公司可能会在劳动合同中明确约定向员工发放的是税后工资。在这种情况下，公司承担了员工个人所得税等法定扣除项目的缴纳义务，员工实际拿到手的工资就是公司承诺支付的工资数额。例如，如果小张与某公司签订的劳动合同中明确约定月工资为7000元（税后），那么无论税费如何，小张每月实际到手的工资都是7000元。

为了明确自己的工资是税前还是税后，以及具体的扣除项目和金额，建议员工主动咨询公司财务部门或人力部门。这样有助于员工更好地规划自己的收入和支出，避免因误解而产生不必要的经济困扰。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。