事业单位让值夜班却不给安排住宿，这一做法通常是不合理的。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 虽然劳动法没有直接规定用人单位必须为值夜班的员工提供住宿，但如果值夜班的工作性质或工作环境使得员工在夜班期间无法合理休息或回家，那么用人单位应当考虑提供适当的休息场所或住宿条件。

2. 合理性与人性化考虑：

   • 值夜班本身就可能对员工的生物钟和身体健康造成影响。如果用人单位还要求员工在夜班后自行解决住宿问题，无疑会增加员工的负担和不便。
   • 从人性化的角度出发，用人单位应当关注员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助，包括提供合理的住宿条件。

3. 实际操作建议：

   • 如果你认为用人单位的做法不合理，可以先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和关切。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供更具体的法律建议和支持。
   • 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位让值夜班却不给安排住宿的做法通常是不合理的。用人单位应当考虑员工的身心健康和工作需求，为员工提供必要的支持和帮助。如果你遇到类似的问题，可以先与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。