关于职工上夜班单位是否要解决住宿问题，这并非一个由法律直接规定的强制性义务，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、单位规章制度以及实际情况等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了单位需要为上夜班的职工提供住宿，那么单位就应当履行这一义务。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当遵守。
单位规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确规定，但如果单位的规章制度中规定了为上夜班的职工提供住宿，那么单位同样需要履行这一义务。规章制度是单位内部的管理规范，对职工具有约束力。
实际情况与合理性：
- 在某些特殊情况下，如职工居住地距离单位非常远，且公共交通不便，导致职工上夜班存在安全隐患或实际困难时，单位可能会出于人性化考虑或实际需要，为职工提供住宿。然而，这并非法律上的强制性要求，而是基于实际情况和合理性的考量。
法律后果：
- 如果单位未按照劳动合同或规章制度的规定为职工提供住宿，且职工因此遭受了损失（如额外的交通费用、住宿费用等），职工有权要求单位进行赔偿。但需要注意的是，这种赔偿请求需要基于实际的损失和合理的证据。
建议：
- 对于职工而言，如果希望单位提供住宿，可以在签订劳动合同时或入职时与单位进行协商，并将相关约定明确写入劳动合同或规章制度中。
- 对于单位而言，如果出于实际需要或人性化考虑愿意为职工提供住宿，可以制定相应的规章制度或政策，并明确住宿的条件、标准和管理方式等。
总结：职工上夜班单位是否要解决住宿问题，并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。