结论：单位要求上夜班，员工是否有权拒绝，主要取决于劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及员工的个人特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 明确约定上夜班：如果劳动合同中明确约定了员工需要上夜班，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常不能拒绝上夜班，因为这是双方协商一致的结果，员工应履行合同约定的义务。
   • 未约定或约定不明确：如果劳动合同中没有约定需要上夜班，或者约定的工作时间是白天，而单位要求员工上夜班，这通常被视为对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，在这种情况下，员工有权拒绝未经协商一致的夜班安排。

2. 相关法律法规的规定

   • 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果夜班安排导致员工的工作时间超出这一限制，且用人单位不能保证员工合理的休息时间，员工有权拒绝。
   • 加班规定：对于加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果单位要求员工上夜班属于加班，且未经与工会和劳动者协商，或者超过了法定的加班时间限制，员工有权拒绝。
   • 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间不受法定工时制度的限制。在这些特殊情况下，员工可能不能拒绝单位的夜班安排。

3. 员工的个人特殊情况

   • 健康原因：如果员工因健康等原因不能胜任夜班工作，如患有某些疾病或处于特殊生理时期（如孕期、哺乳期），经医疗机构证明不适宜上夜班，那么员工有权拒绝夜班安排。
   • 特定职业或行业要求：对于某些特定职业或行业，如医疗行业等，可能会要求员工轮流参与夜班工作。在这种情况下，员工的夜班工作安排应在劳动合同中予以明确规定，并征得员工的同意。如果劳动合同中有明确约定，员工通常需要履行合同义务。

建议与后果：

• 如果员工认为单位的夜班安排不合理、不合法，侵犯了自己的权益，可以先与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 如果员工无正当理由拒绝上夜班，且该夜班安排符合法律法规和劳动合同的约定，员工可能会面临用人单位的纪律处分或其他管理措施，如警告、罚款等。在严重情况下，如果员工的工作本身就属于夜间工作，且劳动合同中有明确约定，拒绝上夜班可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除与员工的劳动合同。

总结：单位要求上夜班，员工是否有权拒绝，需要综合考虑劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及员工的个人特殊情况。在一般情况下，如果夜班安排违反了法律规定或未经协商一致变更劳动合同内容，员工有权拒绝；但在特殊紧急情况下或基于特定职业要求时，员工可能需要服从单位的夜班安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。